Preskoči na glavno vsebino

Objave

Prikazano

KULTURA UČENJA: SPODBUJANJE RADOVEDNOSTI IN KRITIČNEGA MIŠLJENJA

Živimo in delamo v tehnološko povezanem, digitaliziranem in globaliziranem svetu. Eden izmed glavnih impulzov te digitalne revolucije je sprememba v povpraševanju po človeškem strokovnem znanju.  Vsak zaposlen, ki ima v sebi kanček radovednosti, se rad uči, ima željo in sposobnost hitrega napredka in prilagajanja svojih spretnosti trgu in okolju v katerem podjetje deluje, je eden izmed najbolj iskanih kadrov. Istočasno pa se je potrebno zavedati, da je to kar ve in zna, manj pomembno od tistega, kar se bo še naučil; poznati odgovore na vprašanja pa je manj pomembno, kot znati postavljati prava vprašanja. Vsi zaposleni v podjetju so odgovorni, da pri delu spodbujajo aktivno učenje, inovativnost in izmenjavo znanja. Vloga vodstva pa je, da se osredotoči na oblikovanje močne organizacijske učne kulture saj le tako podjetje pride do večje inovativnosti in s tem do boljših poslovnih rezultatov.   Prava kultura učenja - kultura, ki podpira odprto miselnost, neodvisno iskanje znanja in skupno u…

Najnovejše objave

BusinessClass - razvoj mladih, ki prinaša rezultate

Učinkovita komunikacija in ogled pivovarne Union

Tragedija skupnega

Kaj potrebuješ za uspeh?

Si že odkril svojo supermoč?

Je e-mobilnost morda bližje kot si mislimo?

Uspešna pogajanja povečajo pito